Tribunale di Venezia - Sentenza n. 507/2019 del 07/08/2019 (Dott. Chiara Coppetta Calzavara)

…vincolo fiduciario sotteso al rapporto di lavoro, con la presente Le comunichiamo il licenziamento per giusta causa ai sensi degli artt. 2119 c.c. e 52 CCNL, con effetto dalla data del 23 giugno 2016,…...

Tribunale di Treviso - Sentenza n. 375/2019 del 25/07/2019 (Dott. Pietro Gerardo Tozzi)

…ncolo fiduciario sotteso al rapporto di lavoro" (ordinanza opposta). 7.2. In tema di licenziamento per giusta causa, l' accertamento dei fatti ed il successivo giudizio in ordine alla gravità e propor…...

Tribunale di Venezia - Sentenza n. 498/2019 del 23/07/2019 (Dott. Chiara Coppetta Calzavara)

…x art. 1 , co, l. 92/2012 il ricorrente, come sopra in epigrafe indicato, impugna il licenziamento per giusta causa intimatogli con lettera datata 21.9.2017, deducendo la insussistenza del fatto conte…...

Corte d'Appello di Ancona - Sentenza n. 200/2019 del 22/05/2019 (Dott. Eugenio Cetro)

…un giustificato motivo soggettivo di licenziamento e , per l' effetto, convertire il licenziamento per giusta causa della Sig. ra C.XXXX in licenziamento per giustificato motivo soggettivo. In via ult…...

Corte d'Appello di Venezia - Sentenza n. 239/2019 del 30/04/2019 (Dott. Luigi Perina)

…rso la sentenza n. 415/18 del G.L. del tribunale di Vicenza. IN PUNTO : impugnazione licenziamento per giusta causa Conclusioni: Per la reclamante RIFORMARE INTEGRALMENTE la sentenza n.145/2018 emessa…...

Tribunale di Treviso - Sentenza n. 180/2019 del 03/04/2019 (Dott. Pietro Gerardo Tozzi)

…dacato tale da omologare il mancato superamento della prova alla giustificazione del licenziamento per giusta causa o giustificato motivo (Cass. 22 ottobre 2018, n. 26679) e , in tema di pubblico impi…...

Tribunale di Venezia - Sentenza n. 170/2019 del 20/03/2019 (Dott. Chiara Coppetta Calzavara)

licenziamento per giusta causa e per l' effetto convertire l' intimato licenziamento per giustificato motivo 2 Sentenza n. 170/2019 pubbl. il 20/03/2019 RG n. 822/2018 oggettivo in licenziamento per …...